岗位职责：

1．根据工作业务发展需要，协助提出招聘需求分析报告；
2．根据岗位工作需求分析，协助制定岗位胜任能力要求；
3．协助完善公司各个业务板块招聘程序和策略；
4. 协助建设公司线上、线下招聘渠道体系；
5. 协助全流程的招聘工作，包括需求沟通、岗位发布、简历筛选、面试邀约、招聘实施等工作；
6. 负责人才招聘公众号的运营、维护等工作；
7. 协助制定公司员工职级晋升通道体系、个人成长路径及绩效激励体系；
8. 协助建立公司培训体系及相应的实施落地的措施和办法；
9. 其他相关的工作。

任职要求：

1．工作积极主动，执行力强，责任心强，工作踏实；
2. 有梦想，想作为，敢担当，始终保持积极乐观的心态；
3. 自我驱动力强、沟通能力好，自控力强，办事效率高；
4. 热爱教育咨询培训行业，希望从事人力资源工作；
5. 全日制本科or研究生在读，人力资源管理及企业管理等相关专业优先；
6. 具有良好的文档编写及汇报能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件;
7. 有过社团或班干部或学生组织经验伙伴优先。