岗位职责：

1、根据公司股东会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划,分解到各部]并组织实施。
2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。
3、提出公司组织机构设置方案。
4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。
5、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。
6、负责公司投资项目选定。
7、负责审核公司经营费用支出。
8、决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权
9、其它事关公司全局的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，男女不限；
2、年龄在33-43岁；
3、建筑行业10年以上的企业管理工作经验，至少5年以上企业高层管理工作经历；
4、熟悉财务、法律与公司相关知识；
5、有良好的社会人脉关系；
6、良好的人际沟通表达能力、较强的综合分析能力、良好的计划制定和执行能力 。
7、可推荐（有偿）